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                    真正的辞旧迎新是敢于和这样的工作斩断关系
                    求职攻略
                    2019-02-18    作者陳奇妙    来源百城招聘网 17060



                    大家好我是百城小马酱~


                    正月初六一上班在深圳工作了三年的同学大K就向小编发来了微信倾诉自己的近况


                    平时加班熬夜假期聚会熬夜我基?#26087;?strong style="font-size:14px;">一年熬夜365次

                    一开工就是行业旺季明明一大堆工作压着我却没力气干活

                    同期的同事都走了领导让我好好干差点说我其实也想走
                    无法胜任本职工作不能说走就走有时候也想要不就回老家
                    生活压得人喘不过气可我依旧每一年都说要有新的开始


                    从旧年年末的年终奖到新年开年的开门红辞职跳槽裁员调岗职场人们在各自不同的舞台上不停地上蹿下跳瞻前顾后每年都在喊着要辞旧迎新但先别说迎新?#20445;?#26377;的人就连辞旧?#20445;?#20063;总是久久地办不到


                    今天我们就来聊聊所谓职场人的辞旧迎新希望能与大家?#35009;?/span>




                    1辞旧?#35009;?#26679;的旧应该考虑辞掉


                    都在嚷着要辞职讲真的?#35009;?#26679;的工作可以考虑辞职


                    健康亮红灯

                    健康是本金工作是投资任?#25105;?#39033;投资其风?#26025;?#19981;应高于你所持有的本金健康是革命的本钱无论是身体还是心理如果一份工作已经让你的健康亮起了红灯那么是时候做出改变了


                    收支失衡

                    简单来说就是赚进口袋里的钱不?#25442;?#24037;资太低很多关于辞职的决定都始于这一?#20581;?#22914;果因为工资?#20572;?#35753;你寸步难?#26657;?#37027;你可以考虑换一条路继续前进


                    人际氛围差

                    职场就是一个大熔炉翻来滚去?#35009;?#20154;?#21152;小?#36973;遇同事领导之间的明枪暗战勇于面对并学会应对是优先选项当然如果因为人事?#27675;?#32780;?#21830;?#37057;郁寡欢甚至限?#39057;?#33258;身的发展那继续待着也是煎熬


                    缺乏成就感

                    一份工作能做下去无外乎?#19981;?#25110;赚钱何谓?#19981;?#23601;是即使苦逼也能从中获得满足没有成就?#23567;?#25110;许是能力低于工作做不来难以突破?#25442;?#35768;是能力高于工作领?#24049;?#28385;意你却?#25112;?#26080;趣


                    综上一份工作如果让人备受煎熬不是今天走很可能就是明天走




                    2迎新?#35009;?#26679;的新可以考虑迎接


                    决定要辞职了接下来就要开始物色下家那?#35009;?#26679;的企业和岗位是值得考虑的呢


                    薪酬福利

                    待遇的好与不好常常是跳槽主要的驱动力之一不单单从工资去做判断包括补贴奖金体检?#22870;?#31038;保公积金带薪假期等如果以上这些?#21152;校?#37027;么我要提醒你好好珍惜这样的良心企业吧


                    工作内容

                    看工作内容看的是工作?#26087;?#26159;否符合你的兴趣匹配你的能力同时也决定了你的核心价值其中兴趣是每个人行为模式的原动力可以使人保持旺盛的好奇心和?#20998;尽?#22240;此理智的做法是在贴近兴趣的前提下寻找与自己相?#20113;?#37197;的岗位


                    选择领导

                    有一句流行语说选择比努力更重要而在找工作这件事上这句?#23433;?#26080;道理所谓?#35009;?#39046;导带?#35009;?#20853;好的领导能带你把工作做得更好能给你驱动力和归属?#26657;?#26356;能与你互惠互利为你职业生涯的发展规划打?#24405;?#23454;基础


                    发展?#29100;?/strong>

                    预知自己的职业未来要看应聘岗位的设定也要看企业?#26087;?#30340;发展?#29100;?#36825;里不说八年十年但三到五年内的发展路径和空间至少你要自己放到手里掂量避免一入职就成为终身岗位


                    企业文化

                    企业文化是一个企业的三观也是引导凝聚和?#38469;?#21592;工的价?#36947;?#24565;听起来很?#32622;?#21270;的东西?#23548;?#19978;落实于企业管理和发展的方方面面招聘解雇组织活动?#38469;?#38761;新相关培训以及各种规章制度无一不与自己息息相关说合不合适其实就是看该企业与自己三观合不合




                    3有一件事比快速迎新更重要


                    如人饮水冷暖自知选择一份?#35009;?#26679;的工作最终在于自己的取舍有的人骑驴找马早早就?#28909;?#23450;好下家但未必是更好的选择有的人在果断辞职之后很快就陷入一种焦躁不安的失业状态时间一久很容易就变成来者不拒这样的话辞职还有?#35009;?#24847;义呢


                    辞职是为了更好的未来职业生涯的每一踏步都可能是更好未来的垫脚石而了解清楚自己的职场定位和目标能让我?#20146;?#20986;更为理智靠谱的选择


                    这里小马酱分享一个简单的方法三点一线自我定位法则

                    有?#35009;?#22312;目前的职业状态中你能有?#35009;?#26426;会和选择

                    要?#35009;?#20174;是否稳定工资多少离家远近发展?#29100;暗热?#23450;位确定你内?#21335;?#35201;的工作

                    凭?#35009;河裁?#26679;的能力通过?#35009;?#26679;的途径去获取你所想要的工作


                    与其迷迷糊糊去碰撞还不如沉下心来好好思考主动去塑造属于自己的职业未来

                        

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